公司不给员工买保险，请问公司的行为违法吗？
公司不给员工买保险，公司的行为肯定是违法的。根据劳动法的相关规定，用人单位必须给在职员工购买五险一金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和公积金。如果公司一直拖欠没有给员工缴纳，或者将五险折现成现金发到员工的工资卡上，这些行为都是违反劳动法的，员工有权要求公司补缴。
有很多公司为了利益最大化，就不断的压榨和剥削员工，例如强制员工加班而不给加班费，不给员工购买五险，未得到员工的同意就随意调动岗位，如果在职场中遇到这些不公平的对待，千瓦不能选择一直忍让，这样只会让对方变本加厉，应该学会通过正规的途径来维护自己的权益，毕竟现在外面的工作机会很多，如果一个公司连保险都没有给你交，也证明了这个公司的发展前景不行，也没有继续待下去的必要了。
由于职场的竞争压力越来越大，每年的毕业生人数都在不断的增加，很多年轻人都非常珍惜现在的工作，尽管在职场中可能会受到一些不公平的对待也选择大事化小，小事化了，一方面由于损失并不大，另一方面很多劳动者相对于企业来说算是弱势群体。除了劳动者要维护自己的正当权益，政府也要加强对企业的劳动纪律监管。
保险对每一个员工都至关重要，养老保险需要缴纳15年以上，退休之后才能享受到养老保险金，要缴纳医疗保险才能享受到医保报销待遇，所以在进入职场以后，一定要让企业及时缴纳五险，而企业也有这个义务给员工缴纳保险，这对以后来说也是一个保障，要在工作中积极的争取自己的利益。
全保车险出了交通事故自己需要出钱吗
我们需要知道的是电动车的种类。其主要有三大类，包括电动自行车、电动轻便摩托车、电动摩托车。以电动自行车为例，作为新国标电动车，这类车型管理相对较松，车辆只需满足3C认证即可。而用户也只需要携带车辆合格证、身份证、购车发票，就可上电动自行车牌照，并且驾驶这类车型是不需要买保险的。
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其次，我们再来看电摩与电轻摩。由于该类车型属于机动车，因此管理相对较严格，车辆不仅需要满足3C认证，而且还得符合电摩生产资质与工信部公告。另外，用户要想给这类电动车上牌，还得准备车辆合格证、身份证、购车发票。不过，用户要注意的是，电摩上的黄牌，而电轻摩上的蓝牌，且这两类车型都是需要买保险的，否则是无法上路的。
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此外，外地用户需要注意的是，不管是购买电动自行车，还是电摩与电轻摩，除了需要提供车辆合格证、身份证、购车发票外，部分地区还需要提供暂住证等证件。
综上来看，如果是电动自行车，用户在准备车辆合格证、身份证、购车发票后就可快速上电动自行车牌照，且不用买保险的。而如果是电摩与电轻摩，那么除了需要准备车辆合格证、身份证、购车发票外，还得购买保险，才可上牌上路。
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当然，可能还有一些用户有这样的疑问：新国标实施之前购买的超标车怎么上牌呢？其实，针对这类电动车，大多数地区都给予一定的过渡期。一般来说，在过渡期，车辆上临牌且不用买保险，就可上路。不过，过渡期过后，这类车型都是需要报废的，且无法再上路。
最后，也有几点需要提醒用户：在选购电动车时，除了价格外，还得考虑车辆资质问题。如果是超标车，最好不要选，毕竟使用周期短；而如果是电动自行车，那么就需要查看3C认证是否齐全；而如果是电摩与电轻摩，那么就需要查看车辆3C认证、电摩生产资质、工信部公告。
保险是什么？
您好，全保车险出了交通事故，一般是不需要车主本人出钱的。只有赔偿费用在强制保险责任限额范围内的。若是车主未购买交强险或者对超出强制保险责任限额部分的，由车主本人承担赔偿责任。
一、法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条
机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。
第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、车险
车辆保险，即机动车辆保险，简称车险，也称作汽车保险。它是指对机动车辆由于自然灾害或意外事故所造成的人身伤亡或财产损失负赔偿责任的一种商业保险。汽车保险是财产保险的一种，在财产保险领域中，汽车保险属于一个相对年轻的险种，这是由于汽车保险是伴随着汽车的出现和普及而产生和发展的。同时，与现代机动车辆保险不同的是，在汽车保险的初期是以汽车的第三者责任险为主险的，并逐步扩展到车身的碰撞损失等风险。我国广泛开展的一项险种，是以汽车、电车、电瓶车、摩托车、拖拉机等机动车辆作为汽车保险标的的一种保险。车辆保险具体可分商业险和交强险。商业险又包括车辆主险和附加险两个部分。
老板给工人买了意外保险，现在出了工伤事故，请问意外保险应该谁受益？
保险是指投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司对于合同约定的可能发生的事故，因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保人的死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。
通俗地来说，就是我们花钱买未知的风险保障，等真的发生事故了，到时候保险公司赔一笔钱给我们，就可以轻松应对事故带来的经济损失了。
对于保险小白来说，如果没有人指导，是很容易踩坑的，这里我总结了几个怎么避坑的方法，感兴趣的看一下：买保险，需要注意哪些坑？这5大坑，一定要注意！
对于我们普通人来说，买保险其实只要四种就够了，意外险、医疗险、重疾险和定期寿险，先把这四种保障类的保险配齐后，还有钱的，再去考虑理财险。
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老板给工人买了意外保险，现在出了工伤事故，意外保险应该单位受益。
员工出现工伤事故，那么单位承担员工的工伤赔偿责任，意外保险费用由单位报销支付给员工，受益人是单位，如果不足工伤赔偿费用，应该由单位补齐。
工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。