员工所获得的提成怎么缴纳个人所得税？
对于一些销售人员、业务员等企业员工，其工资基本是由底薪+提成所构成的，很多财会人员不清楚员工提成这块工资怎么缴纳个人所得税，下面我们来看看吧。
问：我在的公司是底薪加提成，底薪扣除保险后是1000，提成一直未发，如果老板在年底一次性发提成的话，按照国家规定可以分摊到之前的月份上吗如果分摊的话每个月2000块钱都不到。
解答
根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)规定：
“二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
2如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。”
根据上述规定，个人取得年终兑现的提成，不能将其分摊到之前各月份，应按国税发[2005]9号第二条的规定计算缴纳个人所得税。
销售工程师的主要任务是什么？你会选择这个行业吗？
您好，请问3个点是百分之三个点，还是千分之三个点
还有，你与公司谈的提成基数是按销售总额提，还是基础任务以外。
假如是千分之三个点提，按销售总额，
那么你的提成就是
185500000003==55650 就是这些，，，依次类推
如果是按成基础销售额以外的 就是
1855万-1000万=855万
8550000003=2565元。。。。。
希望能帮到您，祝您开心
基本工资都包括哪些？到底怎么算？
销售工程师的主要任务是负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率；与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务根据公司产品、价格及市场策略，处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。
再就是要学习与掌握相关技术知识与产品知识，培养敏锐的市场捕捉和判别能力。系统整合客户资源，疏通销售渠道，全面负责产品的推广与销售。掌握客户需求，建设渠道，主动开拓，完成上级下达的任务指标。独立完成项目的策划与推广，建立和维护良好的客户关系。然后掌握市场动态，及时向番禺销售经理汇报行情。项目合同的策划与撰写，以及负责产品的检验、交付。稳固老客户，发掘新客户。完善客户管理体系和市场竞争体系。评估、预测和控制销售成本，促使销售利润最大化。
销售行业前景大好，因为销售的特殊性，所以决定了做销售需要各种能力，不是学销售的人就适合做销售，专业知识反而变得不是很重要，很多低文凭的人愿意付出更大的劳动获得更多的回报，形成了营销专业学生的强劲的对手，给毕业生造成了一定的压力。销售工程师是能够独立管理和策划商品的区域销售，营销业务的高级销售人才。其应具有极高的市场经验和敏感的市场观察力，分析力，要求能够独立管理商品的销售业务。销售是一个与客户交往最为频繁的职位，而销售工程师不但需要对未来的销售工作做出预见，还需维护客户群、开发新客户，还要具备让客户感到满意的能力，以及较好的人际交往能力和语言表达能力。
最后就是销售工程师的薪资待遇和业务能力有关，主要还是提成。销售工程师比普通的销售岗位就是要懂一些技术，但是不需要很精通。所以本质上还是以销售为主。这个就好说了，做了 3 年到 5 年销售也没有成绩和很多。和设计研发不一样做 3 到 5 年的设计，收获是实实在在的技术能力，成功率 100%。但是销售工程师成功率就极低。月薪 2000-9000 元之间，薪金差距是由地域、个人业绩、工作年限、所处行业、企业决定的。其薪酬中薪水是底薪 + 提成，其中业绩提成所占比例较大。现在由于销售工作具有其特殊性，各家公司为了吸引和保留人才，趋向于高工资高提成。
房产销售，卖出一套房应该得多少提成？
基本工资可分为计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资这七种。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。
依据《劳动法》中的第47条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
提成5个点 是怎么计算的？
一、要看提成比例是多少，一手房基本都是千分之几的提成比例。一手住宅的销售提成比例不高，在千分之三左右，商铺、别墅要高些，能达到千分之八到十左右。
二、假设提成比例是千分之三，那么销售一套80万的住宅，提成就是2400元，提成比例是千分之五，提成就是4000元。当月销售额累计提成，就是当月的总提成。
销售产假工资算提成吗
效果图公司管理、提成计算软件
致各效果图同行：
一直以来，计算公司员效果图的提成是财务的一件大事，工作量大，内容复杂，改动麻烦，各种项目都存在变做，现根据典尚设计公司多年的工作流程和工作经验，委托软件公司制作提成计算软件，希望对大家有所帮力。
1、获得软件的方法:
以标题“请发算提成软件”给279934403@qqcom发邮件，软件将在48小时内发给；
2、效果图公司提成计算软件功能及特点：
一、项目管理的提成计算方法：
1）按项目于图纸两种方式计算提成，项目下面对应项目的图纸
2）项目制作人提成 = 项目总金额 × 制作人百分比；
图纸制作人提成 = 图纸提成× 制作人百分比
二、主要功能模块
1）提成计算、统计分析
2）提成清单的导出
3）项目的统计汇总表，统计出各种出图量及总金额、应收款等
4）财务管理：自动核算工资报表，提成自动按月份生成。
三、提成软件的特性：本软件无需安装，直接运行，完成效果图行业提成计算软件
法律主观：
产假 期间公司是不发放 工资 的，而是由 生育保险 发放的生育津贴，生育津贴是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发按1%的缴费比例缴纳生育保险费的单位,其 女职工 符合人口与计划生育政策规定生育或者终止妊娠,在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴: (一)妊娠满28周以上生产或者引产的,享受90天的生育津贴;难产的增加15天的生育津贴;多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴;晚育的增加90天的生育津贴。 (二)妊娠满12周不满28周流产、引产的,享受42天的生育津贴。 (三)妊娠满8周不满12周流产的,享受30天的生育津贴。 (四)妊娠不满8周流产的,享受15天的生育津贴。 生育津贴按日计发,日标准按照女职工所在用人单位申报的本人月缴费工资除以30计算,从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的,差额部分由用人单位补足。