挖掘机司机有责任赔偿吗？
1、矿老板应当承担赔偿责任。
《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
不管是劳动关系还是雇佣关系，老板都应当承担赔偿责任。
2、最高院《人身损害赔偿司法解释》原来有追偿条款，
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
从法律位阶上来说，《侵权责任法》效力要高于最高院的司法解释，应当适用《侵权责任法》，由老板承担赔偿责任。
工地上挖机出了事故谁负责
交通肇事老板赔还是司机赔，具体如下：
1、司机全责，那么司机是需要赔偿的；
2、如果雇佣的司机是在从事雇佣活动中导致事故全责的，那么雇主应当承担连带赔偿责任；
3、如果超出了授权范围，但是司机的行为和履行的职务有着内在的联系，雇主也需要承担连带责任。
一、交通事故起诉程序如下：
1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；
2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；
3、法院将原告的起诉书副本送达被告；
4、被告作出书面答辩；
5、开庭审理；
6、法院做出判决。
二、交通事故主要赔偿项目及标准如下：
1、医疗费。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；
2、误工费。根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；
3、护理费。根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；
3、住院伙食补助费。可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
总而言之，交通肇事一般情况下是司机赔。因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国道路交通安全法》
第七十四条 对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
司机将路边电杆撞断是否该赔偿用户的损失？
在工地上雇用挖掘机人员的，若挖掘机司机在提供劳务期间导致他人受伤的，则接受劳务一方承担人身损害赔偿责任；若掘机司机在提供劳务期间自己受到人身损害的，则提供劳务一方和接受劳务一方因承担与其过错相应的责任。
一、挖掘机意外伤人归谁管？
认为造成的损失由工地施工方承担，挖掘机机主并不承担责任。员工的按规作业导致的损失，由雇佣者承担责任。
1、先要分析铲车司机行为性质及承担的责任：铲车司机是在履行职务过程中造成人员伤亡；要分析其作业过程中是否有违反安全管理的规定等行为，若有，则其行为要承担刑事责任。
2、再就是分析铲车司机与施工单位是什么关系，若是雇佣关系，则施工单位与铲车司机承担连带责任；若劳动关系，全部由施工单位承担，至于铲车司机的责任，施工单位应根据劳动合同及规章制度去追究铲车司机的责任。
挖掘机意外伤人归谁管？
二、发生意外事故怎么赔偿
《人身损害赔偿解释》第25条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。
具体计算公式为：
（1）死亡赔偿金（60周岁以下人员）=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收人x20年；
（2）死亡赔偿金（60周岁以上人员）=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收入x（20年-增加岁数）；
（3）死亡赔偿金（75周岁以上人员）=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收人x5年。
法律依据：《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
司机全责和老板谁赔偿老板直接不管了
1、水泥混凝土的电线杆价格为几百块左右的价格，如图
2、如果是钢铁式的电线杆应该是一千多左右的价格，如图
另外，电线秆属于三者物损，由你车子的交强险承担。
如果电线杆损失超2000，由你车子的第三者责任险承担。
撞断电线杆，首先要赔电线杆和电线的直接损失。交强付2000，商业三责在限额内（不计免赔）承担剩余的，还不够的要个人承担。
其次，对造成局部停电产生的经济损失进行赔偿，这个保险不赔。
扩展资料：
关于强险赔偿范围赔偿相关细节：
一、保监会有关负责人介绍，确定赔偿责任限额主要是基于以下各方面的考虑：
1、满足交通事故受害人基本保障需要；
2、与国民经济发展水平和消费者支付能力相适应；
3、参照了国内其他行业和一些地区赔偿标准的有关规定，机动车交通事故责任强制保险责任限额(2008年2月1日前)。
二、机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额：
1、死亡伤残赔偿限额：50000元人民币；
2、医疗费用赔偿限额：8000元人民币；
3、财产损失赔偿限额：2000元人民币。
三、机动车在道路交通事故中无责任的赔偿限额：
1、死亡伤残赔偿限额：10000元人民币；
2、医疗费用赔偿限额：1600元人民币；
3、财产损失赔偿限额：400元人民币，机动车交通事故责任强制保险责任限额(2008年2月1日后)。
四、机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额：
1、死亡伤残赔偿限额：110000元人民币；
2、医疗费用赔偿限额：10000元人民币；
3、财产损失赔偿限额：2000元人民币。
五、机动车在道路交通事故中无责任的赔偿限额：
1、死亡伤残赔偿限额：11000元人民币；
2、医疗费用赔偿限额：1000元人民币；
3、财产损失赔偿限额：100元人民币；
死亡伤残赔偿限额：是指被保险机动车发生交通事故，保险人对每次保险事故所有受害人的死亡伤残费用所承担的最高赔偿金额。
死亡伤残费用包括丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被抚养人生活费、住宿费、误工费，被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。
医疗费用赔偿限额：是指被保险机动车发生交通事故，保险人对每次保险事故所有受害人的医疗费用所承担的最高赔偿金额。医疗费用包括医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费，必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费。
财产损失赔偿限额：是指被保险机动车发生交通事故，保险人对每次保险事故所有受害人的财产损失承担的最高赔偿金额。
帮老板开挖土机出事了谁承担责任
司机全责,那么司机是需要赔偿的,如果雇佣的司机是在从事雇佣活动中导致事故全责的,那么雇主应当承担连带赔偿责任,如果超出了授权范围,但是司机的行为和履行的职务有着内在的联系,这种情况的雇主也需要承担连带责任。
一、司机全责和老板谁赔偿
司机如果负全责,然后在时间发生事故的时候是在从事雇佣活动,那么老板是要负连带责任的,即使司机发生事故不是老板授权或者指示的范围内,但是只要是跟履行职务有关的,那么即使不是在老板的授权范围内,老板也是需要附带连带责任。
《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,
应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
二、交通事故司机全责司机应该赔偿什么
交通事故对方全责则承担全部赔偿责任,保险公司在限额先行赔偿,不够部分由肇事者承担。
可以要求的主要赔偿项目及标准有:
1、医疗费。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2、误工费。根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3、护理费。根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。
4、住院伙食补助费。可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
5、交通费。根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
6、残疾赔偿金。根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。九级伤残按照20%计算。
7、被抚养人生活费。
另外,还可以请求精神抚慰金、财产损失等等。
情况不同,赔偿的项目和标准也有所不同。
司机全责的话需要赔偿医疗费,这些费用是经过医用的票据来确定的、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、如果致残的还要赔偿残疾赔偿金等等这些,因此这些费用如果认定雇主承担连带责任的,那么这些费用雇主是需要赔偿的,然后雇主可以向雇佣的司机进行追偿。
我是一名挖掘机驾驶员因在工作中损坏了工地上的东西老板让我承担全部责任这样对吗？
帮老板开挖土机出事应按实际情况，作为雇员，帮老板挖土致人损害，老板应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与老板承担连带赔偿责任。老板承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
法律分析
民事赔偿责任是行为人侵犯他人民事权利所应承担的法律后果。这种法律后果是由国家法律规定并以强制力保证执行的。规定民事责任的目的，就是对已经造成的权利损害和财产损失给予恢复和补救。民事赔偿责任是因为违反民事义务而产生的。但民事责任与民事义务不同，民事义务是规定义务人应当做什么或不做什么，不具有制裁性，而民事责任是违反义务应当承担的法律后果，具有制裁性；民事义务因法律规定或双方约定产生，民事责任只能因违反义务的违法行为而产生。根据产生责任的原因，民事责任可分为违约责任和侵权责任。民事赔偿是由平等民事主体之间的侵权引起的民事责任。民事赔偿与 民事义务不同， 民事义务是因法律规定或双方约定产生，规定义务人应当做什么或不做什么，不具有 制裁性。而 民事赔偿只能因违反义务的违法行为而产生，违反义务应当承担法律后果，具有制裁性。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一百七十八条 二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定；难以确定责任大小的，平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。连带责任，由法律规定或者当事人约定。
工作中损坏财物可与公司协商处理。
公司提供工作平台，是为了使员工能创造价值，而不是带来损失，放在我们日常的生活中也是同样的道理，损坏人家东西是要赔的，这也是常理，所以于情于理该赔；
公司有规定，至于是什么规定不清楚，如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等，因员工失误操作导致材料报废时，员工需承担原料15%的赔偿；
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。